为了保证学分制的顺利实施，有效地进行因材施教，促进金沙js800000的个性发展，培养具有创新精神和实践能力的高素质应用型人才，学校决定在本科生中推行导师制。导师制是指为金沙js800000配备指导教师（简称“导师”）的一种制度。为使导师能正常有序的开展各项工作，充分发挥导师对金沙js800000在学习上、思想上、学术上和治学作风上的指导作用，帮助金沙js800000顺利完成学业，成人成才，特制定本工作办法。  

一、导师的任职资格  

1、有坚定正确的政治方向和较高的思想觉悟，具有良好的职业道德修养，热爱金沙js800000，愿做金沙js800000的良师益友。  

2、了解大金沙js800000的身心发展规律和认知结构特征，具有良好的人文素养和科学素养，工作责任心强，教学经验丰富，业务水平较高，熟悉本专业培养方案和教学规律。  

具有讲师以上职称或硕士研究生以上学历的教学人员。  

二、导师的工作职责  

1、对金沙js800000在“成人”方面进行引导和教育，帮助金沙js800000树立正确的世界观、人生观和价值观，培养金沙js800000的团队意识和合作意识。  

2、对金沙js800000在“成才”方面进行指导和教育，在了解和掌握金沙js800000的学习基础、志趣和个性特点的基础上，帮助金沙js800000养成良好的学习习惯、学习方法，培养金沙js800000形成优良的学术作风。  

3、负责向金沙js800000介绍本专业的培养方案，使金沙js800000了解本专业的知识结构、课程特点和教学基本要求，向金沙js800000介绍学习方法和学习经验，提高金沙js800000主动获取基本理论和掌握基本技能的能力。  

4、根据专业培养方案和金沙js800000自身的实际情况，指导金沙js800000制定并适时调整学习方案，指导金沙js800000选课，帮助金沙js800000制定读书计划。  

5、培养金沙js800000的创新意识和创新能力，指导金沙js800000参加科技创新活动。  

6、与金沙js800000保持密切联系，定期召开金沙js800000座谈会，了解教与学双方的情况，并及时向有关部门反馈金沙js800000提出的意见和建议。  

7、引导金沙js800000做好职业生涯规划，树立正确的择业、就业观念，培养创业精神。  

8、按学校要求做好指导记录。  

三、导师的聘任  

1、根据我院师资现状，本科生导师分为完全导师制和班级导师制二种形式。各教研室根据本单位师资情况自行选择其中的一种形式。  

实行完全导师制的，则以金沙js800000和导师之间双向选择的方式确定导师，任期4年。  

实行班级导师制的院系在新生入学后1个月内配备由若干教师组成的班级导师组，任期2年；进入高年级后，则按每10名左右金沙js800000配备一名导师，任期2年。  

若院系导师数量不足，则可聘请具有高级职称的公共课教师或具有教师资格且符合第一条规定的学校管理人员担任。  

2、导师由教研室聘任，并签署聘任书；明确导师的工作任务、任期和所指导金沙js800000的名单，并报教务科备案。  

3、导师要相对稳定。导师在聘期内如因进修或工作调动等原因，而不能继续履行导师职责的，教研室要及时更换导师。  

四、导师的管理  

1、导师的日常管理工作由院主管教学的领导负责。各教研室应经常开展导师工作研讨活动，定期进行导师工作检查。  

2、班导师原则上平均每月不少于一次，要求金沙js800000做好记录。  

3、导师工作计入教学工作量。根据导师指导本科生人数计算出导师工作量补贴。各教研室可根据导师工作职责履行情况，决定各位导师的工作量补贴标准。  

4、学院每年根据导师工作的考核情况评选优秀导师（比例为10％左右），并进行奖励。  

5、对于考核结果不称职的导师，学院扣除其导师工作量，并予以撤换。

五、导师的考核

1、学院成立以院领导为主要成员的考核小组，负责班导师考核工作。

2、班导师考核实行个人总结，教师互评（20%）、学院考核（50%）与金沙js800000评议(30%)相结合的方式。

3、学院主要考核导师职责履行情况，具体包括：导师深入班级工作情况，指导记录填写情况，指导金沙js800000参加学科竞赛、获奖、创新创业、论文发表及就业考研等情况。  

六、附则  

1、本办法自2016级本科生开始实行，本办法由我院负责解释。